小編點評：
不評論這個案例。小編想就員工離職問題給HR做些提醒：
作為HR，在離職環(huán)節(jié)需特別注意相關(guān)文書的嚴(yán)謹(jǐn)性，千萬不能掉以輕心，否則很容易產(chǎn)生法律風(fēng)險。用人單位在離職管理環(huán)節(jié)中應(yīng)注意如下問題：
一、員工辭職，應(yīng)要求員工提交書面辭職文件。一份書面辭職文件，其實就可以將員工主動辭職的意思表示、辭職原因、辭職時間等要素以書面形式固定下來，發(fā)生爭議時，書面證據(jù)一般是最有說服力的證據(jù)。在實務(wù)中，為了規(guī)范辭職行為，HR可制作制式辭職文書，固定相關(guān)內(nèi)容，由員工填寫辭職時間、選擇辭職原因即可。
二、HR如果收到員工提交的辭職文書，需特別注意辭職文書中填寫的辭職理由。如果辭職理由是個人原因，比如家里有事、個人發(fā)展等等，對企業(yè)來說，不會產(chǎn)生經(jīng)濟補償責(zé)任。如果員工填寫的辭職理由是拖欠工資、克扣工資、不繳社保等企業(yè)違法行為，如果違法行為客觀存在，則企業(yè)可能將支付經(jīng)濟補償，建議HR與員工及時進行溝通協(xié)商處理。
三、員工辭職后，HR還需出具離職證明。勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除或者終止勞動合同證明應(yīng)具備什么內(nèi)容？依據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。還可根據(jù)實際情況寫明解除或終止合同的原因。
四、企業(yè)不出具離職證明有何風(fēng)險？如果導(dǎo)致員工不能享受失業(yè)保險待遇，或者導(dǎo)致員工無法在其它單位求職，都可能由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
